02 働く

制度と働き方

本気で挑む人が、
走り続けられる制度と環境

評価・報酬の仕組み

年齢や入社歴ではなく、
実力と成果で評価する

実力・成果次第で、最短半年〜1年でリーダー・マネージャーへ昇格できます。役職者のうち20代の割合は85.8%、最短昇格は23歳・入社6ヶ月。最速1年で取締役になった例もあります。

個人の成果に応じて毎月支給する個人インセンティブのほか、チーム全体の目標達成でメンバー全員に支給されるチームインセンティブ、新しい取引先を獲得した際に支給される企業開拓インセンティブがあります。個人だけでなくチームでの成果も評価する制度です。

月間・クオーター・年間での表彰制度があります。仲間の成果を全員で讃え合うカルチャーがあり、Career Vision Awardでは成果を出したメンバーを全社で表彰しています。

キャリアビジョンへ仲間を紹介し、採用に繋がった際にリファラル採用インセンティブを支給しています。『人』を大事にする風土があり、紹介してくれた人には、しっかりと御礼の気持ちを込めたいと考えています。

未経験からのスタートを支える、
研修とOJT

入社後は約1ヶ月の研修を実施します。サービス内容の理解、各業界・業種の基礎知識のインプット、先輩の面談同席、実践練習(面談・企業紹介など)を経て現場デビューします。新卒向け研修プログラムの詳細は近日公開予定です。

入社後は約1ヶ月の研修があります。サービス内容の理解、各業界・業種の基礎知識のインプットから実践練習まで、段階を踏んでデビューできるため未経験でも安心です。相談しやすい環境のため、人材業界が初めての方でも安心して成長できます。

先輩社員がメンターとして伴走します。デビュー後も、キャリア面談制度や上司との1on1を通じて、日々の業務やキャリアについて気軽に相談できます。

成果を出したメンバーのリアルな体験を日常的に話し合う文化があります。研修で学んだ基礎力に加え、現場での経験と先輩の成功体験から学び、未経験でも最短距離で成長できます。

成果に報い、成長を支える

休日は土日祝で、年間休日は130日以上です。オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、生理休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇を整備しています。有給休暇は消化率100%を推奨しており、当日取得も可能です。

妊娠や出産、育児期間に活用できる休暇制度です。取得実績があり、ライフステージが変わった際も安心して長期就業できます。

勤務時間は10:00〜19:00(所定労働時間8時間／休憩60分)です。月平均残業時間は30時間以下で、夜間勤務はありません。

勤務地は本社(東京都港区芝大門2丁目1-14 enSUITE SHIBADAIMON 8階)です。転勤の可能性はありません。

社員旅行やBBQなどの社内イベントを実施しています。仲間との一体感を楽しみながら働ける環境です。

服装・ネイル・髪色は自由です。自分らしいスタイルで働くことができます。

キャリアアドバイザー(CA)とリクルーティングアドバイザー(RA)の間でのキャリアチェンジも可能です。

社内ベンチャーやベンチャーキャピタルなど、グループ会社設立から始めて将来の社長を創出する制度です。マネジメントの先のキャリアも描くことができます。

大門駅から徒歩2分、芝大門のオフィス