manager candidate
マネージャー候補(CA/RA/RPO)
第2創業期のスタートアップで、事業と組織を一緒に創る。
人材紹介の実務経験者 年収450万円〜800万円 土日祝休み・年間休日130日以上
work
仕事内容
プレイングマネージャーとして自身の成果を追いながら、事業の課題改善やメンバーの育成・支援を担当します。
- 事業推進
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- 人材事業における課題の改善に向けた施策立案および実行
- 新規事業のリサーチ
- 組織マネジメント
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- 新規入社者のオンボーディング
- メンバーの業務支援(1on1の実施など)
career path
キャリアステップ
会社の急成長に伴い、リーダー・マネージャー・事業責任者・役員などの新しいポストが空いています。成果を出すほど、報酬・新しい役割・新しいミッションなど多くのリターンを得られる、チャンスの多い環境です。
幹部陣は人材紹介・派遣業、IT業界でのIPO、M&A戦略を得意としており、当社も上場を目指しています。
attraction
やりがい・魅力
- 第2創業期のコアメンバーになれる
- 2024年設立のスタートアップベンチャーで、事業と組織を一緒に創っていくフェーズです。裁量を持って施策を立案・実行できます。
- 独立支援制度
- 社内ベンチャーやベンチャーキャピタルなど、グループ会社設立から始めて将来の社長を創出する制度があります。マネジメントの先のキャリアも描けます。
- 成果に応える報酬制度
- 個人インセンティブ(平均月5万円・最高月30万円)に加え、チーム・企業開拓・リファラルなど複数のインセンティブ制度があります。
requirements
募集要件
- 必須要件
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- 人材紹介会社での実務経験2年以上
- 経験社数が2社以下(弊社で3社目)
- 直近のご就業先で1年以上の勤務経験がある方
- 歓迎要件
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- 人材紹介業でのマネジメント経験者
- 体育会所属の経験(大学まで部活動を継続)
- 求める人物像
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- 人と話すことが好きな方
- 素直な姿勢をお持ちの方
- 成長意欲を持ち、何事も前向きに取り組める方
- 課題や目標を持ち、主体的に取り組める方
- 「組織で勝つ」に共感できる方
※ 過去の実績や職歴より「現在」や「未来」を大事にしています。学歴は専門卒以上、職種・業種未経験の方も歓迎します。
conditions
募集要項
- 想定年収
- 年収450万円〜800万円
- 雇用形態
- 正社員(中途採用)
- 勤務地
- 東京都港区芝大門2丁目1-14 enSUITE SHIBADAIMON 8階
転勤の可能性はありません。 - 勤務時間
- 10:00〜19:00(所定労働時間8時間/休憩60分)
月平均残業時間は30時間以下です。夜間勤務はありません。 - 給与
- 月給25万円〜40万円+インセンティブ+業績賞与
※支給給与に固定割増残業30時間分(46,000円相当)を含みます。
※インセンティブの平均支給額は月5万円、最高支給額は月30万円です。 - 休日休暇
- 土日祝休み/年間休日130日以上
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産休・育休(取得実績あり)、生理休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、有給休暇(消化率100%を推奨。当日取得も可) - 福利厚生
- 社会保険完備/交通費全額支給/住宅補助制度/健康診断/役職手当
社内イベント(社員旅行・BBQなど)、メンター制度、キャリア面談制度、服装・ネイル・髪色自由、リファラル採用制度(1名あたり10万円)、独立支援制度(社内ベンチャー・グループ会社設立) - 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
flow
選考の流れ
選考は基本2回、最短2週間で内定まで。面接日程は土日・夜間も対応します。
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01
書類選考
履歴書・職務経歴書をご提出ください。応募後、当日中に回答します。
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02
一次選考
オンラインで実施します。代表と30分〜1時間程度の面接です。カジュアル面談から始めることも可能です。
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03
最終選考
対面で実施します。マネージャー・取締役・代表との面接です。六本木のオフィスへお越しください。
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04
内定・入社
内定通知後、入社日をご相談のうえ決定します。応募から1週間で内定に至った実績もあります。
※ 状況に応じてカジュアル面談・会社説明会・適性検査を実施する場合があります。面接回数が3回になる場合もあります。
company
会社情報
- 会社名
- 株式会社キャリアビジョン
- 設立
- 2024年10月
- 所在地
- 東京都港区芝大門2丁目1-14 enSUITE SHIBADAIMON 8階
- 従業員数
- 36名(2026年7月現在/正社員数)
- 事業内容
- 人材紹介、組織・人事コンサルティング、BPO・アウトソーシング
- 有料職業紹介許可番号
- 13-ユ-317746
entry
まずは、話すことから
始めませんか。
「まだ応募までは考えていない」という方も歓迎です。カジュアル面談で、会社のこともあなたのことも、率直に話しましょう。
