Culture
独自の文化・取り組み
成功体験を共有する文化
「どんな行動をしたのか」「どんな工夫をしたのか」「どんな壁があったのか」— 成果を出した社員のリアルな体験を日常的に話し合う文化があります。成功体験が積極的に共有されるため、後輩も同じ道を最短距離で進むことができます。元警備員、携帯販売員、美容師など、人材業界未経験のメンバーが数多く活躍しているのも、この文化があるからです。互いの成果を心から称賛し合う雰囲気が根付いています。
Career Vision Award
月間・クオーター・年間で実施される、社内の表彰イベントです。MVPをはじめとする各種Awardで、成果を出したメンバーを全社で称賛します。個人の成果だけでなく、チームでの目標達成も評価の対象です。受賞者は仕事の達成感とやりがいを感じることができ、次の挑戦へのモチベーションにつながっています。
チームで勝つ
キャリアビジョンが大切にしているのは「組織で勝つ」こと。個人インセンティブに加え、チーム全体の目標達成でメンバー全員に支給されるチームインセンティブがあり、チームで協力しながら目標を達成することで、達成感と報酬の両方を実感できます。カルチャーは「真の ONE for ALL, ALL for ONE」。互いの価値を高め合いながら、全力で仲間とお客様に向き合います。
メンター制度・キャリア面談
入社後は約1ヶ月の研修があります。サービス内容の理解、各業界・業種の基礎知識のインプット、先輩の面談同席、実践練習を経てデビューするため、未経験でも安心です。デビュー後も、メンター制度やキャリア面談制度、上司との1on1を通じて、日々の業務やキャリアについて気軽に相談できる環境を整えています。
独立支援制度・リファラル採用
社内ベンチャーやグループ会社設立から始めて、将来の社長を創出する独立支援制度があります。マネジメントの先のキャリアも描ける環境です。また、仲間を紹介し採用につながった際にインセンティブを支給するリファラル採用制度もあり、社員の紹介で入社するメンバーも少なくありません。
