Environments
制度・福利厚生
Evaluation
評価・インセンティブ制度
年齢や入社歴ではなく、
実力と成果で
評価される制度を整えています
評価・昇格制度
実力・成果次第で、最短半年〜1年でリーダー・マネージャーへ昇格できます。
役職者のうち20代の割合は85.8%、最短昇格は23歳・入社6ヶ月。最速1年で取締役になった例もあります。
インセンティブ制度
個人の成果に応じて毎月支給する個人インセンティブのほか、チーム全体の目標達成でメンバー全員に支給されるチームインセンティブ、新しい取引先を獲得した際に支給される企業開拓インセンティブがあります。
※個人だけでなくチームでの成果も評価する制度です
MVP・各種Award
月間・クオーター・年間での表彰制度があります。互いの成果を心から称賛し合う文化が根付いており、Career Vision Awardでは成果を出したメンバーを全社で表彰しています。
リファラル採用制度
キャリアビジョンへ仲間を紹介し、採用に繋がった際にリファラル採用インセンティブを支給しています。『人』を大事にする風土があり、紹介してくれた人には、しっかりと御礼の気持ちを込めたいと考えています。
Training
教育研修制度
未経験からのスタートを支える、
基礎から学べる研修と
OJTを整えています
新卒社員
入社後は約1ヶ月の研修を実施します。サービス内容の理解、各業界・業種の基礎知識のインプット、先輩の面談同席、実践練習（面談・企業紹介など）を経て現場デビューします。
新卒向け研修プログラムの詳細は近日公開予定です。
中途社員
入社後は約1ヶ月の研修があります。サービス内容の理解、各業界・業種の基礎知識のインプットから実践練習まで、段階を踏んでデビューできるため未経験でも安心です。相談しやすい環境のため、人材業界が初めての方でも安心して成長できます。
■ ポジション別の研修一例
- ＜キャリアアドバイザー＞
- サービス内容の理解、各業界・業種の基礎知識のインプット、先輩の面談同席、実践練習（面談・企業紹介など） など
- ＜リクルーティングアドバイザー＞
- サービス内容の理解、各業界・業種の基礎知識のインプット、企業対応・求人作成に向けた実践練習 など
成功体験を共有する文化
「どんな行動をしたのか」「どんな工夫をしたのか」「どんな壁があったのか」— 成果を出したメンバーのリアルな体験を日常的に話し合う文化があるため、後輩も同じ道を最短距離で進むことができます。研修で学んだ基礎力に加え、現場での経験と先輩の成功体験から学び、未経験でも最短距離で成長できます。
Welfare
福利厚生・その他の制度
自分らしい働き方と
キャリア実現を
バックアップする環境が整っています
年間休日130日以上・土日祝休み
休日は土日祝で、年間休日は130日以上です。オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。
各種休暇制度
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、生理休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇を整備しています。有給休暇は消化率100%を推奨しており、当日取得も可能です。
産休・育休制度
妊娠や出産、育児期間に活用できる休暇制度です。キャリアビジョンでは取得実績があり、ライフステージが変わった際も安心して長期就業できます。
勤務時間・残業
勤務時間は10:00〜19:00（所定労働時間8時間／休憩60分）です。月平均残業時間は30時間以下で、夜間勤務はありません。
転勤なし
勤務地は本社（東京都港区芝大門2丁目1-14 enSUITE SHIBADAIMON 8階）です。転勤の可能性はありません。
社内イベント
社員旅行やBBQなどの社内イベントを実施しています。仲間との一体感を楽しみながら働ける環境です。
メンター制度
先輩社員がメンターとして伴走するメンター制度があります。相談しやすい環境のため、未経験の方も安心してスタートできます。
キャリア面談制度
キャリア面談制度があります。目の前の一人と本気で向き合う私たちだからこそ、社員一人ひとりのキャリアにも向き合います。
服装・ネイル・髪色自由
服装・ネイル・髪色は自由です。自分らしいスタイルで働くことができます。
社内ジョブローテーション制度
社内ジョブローテーション制度があり、キャリアアドバイザー（CA）とリクルーティングアドバイザー（RA）の間でのキャリアチェンジも可能です。
独立支援制度
社内ベンチャーやベンチャーキャピタルなど、グループ会社設立から始めて将来の社長を創出する制度です。マネジメントの先のキャリアも描くことができます。
その他の制度
- 交通費全額支給
- 社会保険完備
- 住宅補助制度
- 健康診断
- 役職手当
- 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
